Sie wollen in einem erfolgreichen Team Ihre Kompetenzen ganzheitlich einbringen?

Wir suchen den ganzen Menschen und nicht nur helle Köpfe. So kann man die Grundsatzeinstellung zu Bewerberinnen und Bewerbern bei Thomas Lehmann gut zusammenfassen.

Deshalb ist auch die „Müsli-Riegel-Frage” in unserem Bewerbungsgespräch wichtig: nach dem Bewerbungsgespräch mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten stellen wir im Kollegenkreis - ohne den Bewerber - die Frage: „Es ist fünf Uhr morgens an einem kalten Wintertag, Du stehst mit dem Bewerber bei -12°C auf einem kleinen Bahnhof in Frankreich, Ihr wartet auf Euren Zug, die Geschäfte haben noch nicht auf, Ihr habt nicht gefrühstückt, Ihr seid übernächtigt, und Du hast noch einen Müsli-Riegel. Teilst Du ihn mit dem Bewerber, oder isst Du ihn lieber heimlich allein?”

Diese Frage ist bedeutend. Sie steht als Synonym dafür, ob wir der Überzeugung sind, dass die fachlichen Qualitäten und die persönlichen Qualitäten des Bewerbers mit unserem Anspruch übereinstimmen. Erst wenn die Antwort einstimmig „Ja” lautet, schauen wir uns die fachlichen Qualifikationen näher an. Eine große Hürde, gewiss. Und: Wir sind sehr gut mit dieser Frage gefahren, denn unsere Kunden verlassen sich auf unsere Persönlichkeit.